古井集团党委按照“全面从严治党”要求，认真落实“两个责任”，坚持党建立企、党建兴企、党建稳企，围绕运营抓党建，抓好党建促发展，不断激发党组织活力，为古井事业的发展提供强有力的政治保证。

古井集团党委先后获得“全国企业党建工作先进单位”“全国创先争优先进基层党组织”“安徽省先进基层党组织”、亳州市首批“五星基层党组织”等荣誉称号。

把方向、管大局，充分发挥党委领导作用，全面落实党的建设总要求

古井集团坚持将党的政治建设放在首位，强化党建引领，发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用，确保党的路线方针政策在古井落地生根，推动企业高质量发展。

1.强化政治引领，夯实发展根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确立“党建立企、党建兴企、党建稳企”工作宗旨。   

2.强化思想引领，坚定理想信念。突出政治教育，以培养“又红又专”的古井人为目标，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。         

3.强化文化引领，打造精神高地。以党建文化引领企业文化建设，大力弘扬“做真人，酿美酒，善其身，济天下”的企业价值观。

4.强化战略引领，积聚发展动能。确立了“战略5.0，再造一个数字化、国际化、法治化的新古井”的战略目标。      

三贴近、三注重，破解基层关键难题，建强支部战斗堡垒

坚持“三贴近、三注重”工作要求，创新基层党组织建设，发挥党员示范作用，着力破解国有企业党建工作的重点、难点和焦点问题，为企业发展注入不竭红色动力。

1.贴近职工群众，注重解决事关职工群众利益的问题。树立“员工为天”理念，设立“三日一热线”（高管接待日、基层工作日、古井觉省日、职工服务热线），帮职工之所需，解职工之所难。

2.贴近工作实际，注重解决基层党建工作创新不够的问题。坚持发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，鼓励基层党支部抓重点、解难题、出亮点。

3.贴近企业发展，注重解决党建与企业管理结合不紧密的问题。古井集团党委创新提出“五个融合”工作法，防止党建与生产经营两张皮。    

讲忠诚、重实干强化干部和人才管理，健全后百亿人才体系
落实党管干部、党管人才要求，坚持“一品二能三勤四廉”的用人准则，“人才比产品更重要，成长比成功更重要”的人才观和“馒头给能干活的人吃、职位给有品性的人坐”的要求，强化干部管理、加大人才培养，为古井后百亿发展提供人才保障。

1.从严从实规范干部选任和管理。组织成立专门的组织干部室，完善中层管理人员选拔任用程序，建立《古井集团中层管理人员选拔任用和监督管理实施办法》。

2.多措并举强化人才队伍建设。加大高精尖人才培养、加快年轻人才育成、实施全员培训提升工程。

3.群团组织激发队伍活力。发挥工会组织桥梁纽带作用，激发职工群众的首创精神和主人翁意识，引导广大职工围绕企业发展建言献策，2020年，线上线下收集提案427件。 

大投入、勇创新，着力提升软硬件夯实基础保障

古井集团党委始终把党建工作摆在突出位置，从人、财、物等各方面为党建工作顺利开展提供有力保障。

1.选优配强党务工作者队伍。将各条战线的优秀人才多渠道培养到党务工作者岗位，同时也将从事党务工作作为培养、锻炼优秀人才的重要途径。

2.足额提供经费保障。集团及下辖子公司每年均按照不低于上年度职工工资总额的1%列出年度党建经费预算，主要用于开展党建活动、党员教育培训、党内评先评优等方面。

3.大力推动阵地建设。2017年9月，高规格建成古井党建企业文化馆。2018年，高科技党员教育平台——古井智慧党员活动室投入使用。今年4月，古井集团新时代文明实践中心暨古井贡献文化传播基地揭牌成立。

4.强化制度保障。建立健全上级、集团党委和基层党组织三级党建工作制度体系。及时将上级有关制度纳入制度体系，邀请专家解读，组织集中学习，确保制度要求有效落实。      

以党建为引领，党建与生产经营同频共振，近年来，古井集团实现了跨越式、高质量发展，红色动力为企业提供了强大动能。