安徽酒业作为中国白酒业版图中重要的一块，一直备受瞩目。面对地域市场竞争以及外来品牌压力，皖酒一直在寻求发展突破。提升产品质量，赋能品牌价值成为了安徽酒业发展的新目标。为了更好地保障皖酒的高质量发展，并站稳本土、拓展全国，做好人才队伍建设基础工作显得尤为重要。

2020年9月27日，来自安徽省22家企业的29名选手参加了由安徽省酒业协会与安徽省财贸轻纺烟草工会联合举办的“第四届全国白酒品酒职业技能竞赛（安徽选拔赛）”。这次竞赛是在企业初选基础上的优中选优，最终推选出5名选手入围到第四届全国白酒品酒职业技能竞赛决赛，力求在竞赛中赛出水平，赛出风格。

尊重人才，以人才为核心凝聚产业竞争力，打造高素质人才队伍，是安徽酒类行业发展的共识，更是中国酒业发展的共识。安徽酒业的人才队伍建设工作，一直坚持注重高端人才培养，强化中层人才衔接，拓宽基层人才选拔的原则，呈现出年轻化、梯次化、广泛化的复合形态。安徽酒业在具体的人才战略中，坚持“人岗匹配、岗薪匹配、薪绩匹配”的用人机制，着力推进团队建设，有计划、有目标地培养岗位标兵、技术能手和管理骨干，充分发挥技术人员主观能动性，创新产品，革新技术，与企业同进步，与行业共成长。

本次竞赛安徽选手充分发挥了应有的技术能力和水平，共有21人获聘中国酒业协会2020届国家级白酒评委，2人获聘特邀评委，5人荣获“全国酿酒行业技术能手”称号。相信在朝气蓬勃的技术队伍的努力下，安徽酒业定能开创新局面，谱写发展新篇章。