每个中国人面对世界，最引以为豪的是“中国制造”四个字，made in china已遍布世界的每一个角落，就大格局而言，“中国制造”很大，但并不强，不精。原因有很多，比如制造设计有缺陷，技术积淀很薄弱，人才累积的厚度还不够等等。随着国际经济环境的复杂化，中国制造需要有更高的目标，更大的追求，需要不断改变观念、提升并不断走向自我更新，形成中国创造模式。

当前我们正走在中华民族伟大复兴的道路上，国家实力迅速崛起于世界。从中国制造到中国创造，是一种量变到质变的过程，缺的不仅仅是尖端技术和超前创意，更多的是一种兢兢业业的传统，一种脚踏实地的作风，一种精益求精的大国工匠精神。李克强总理在政府工作报告中指出，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。可见，当下国家对人才标准的制定已发生微妙改变，不再局限于紧缺的高级、高端人才，而是侧重培养工匠精神和劳模精神。　

全国人大代表、省酒协会长、古井集团董事长梁金辉认为，“工匠精神”就是指工匠对自己产品精雕细琢、精益求精的精神理念。

梁金辉坦言，在传统制造业，我们仍然缺乏响当当的“中国名片”，其背后所折射的，又恰恰是基础制造业优质技术人才——大国工匠的缺失，制造企业管理中工匠精神的缺失。“越来越多年轻人讨厌进工厂、讨厌制造业，原因无非是工作苦、收入低、无前途等。为彻底去除年轻一代加入传统制造业、进工厂的思想包袱，肯定默默奉献、苦心钻研精湛技艺的老师傅成绩，必须为工匠精神构建保障机制，科学激励。”为此，他建议设立国家“工匠基金”，在物质上给予工匠、劳模大力支持，解决他们后顾之忧。

“‘国家工匠基金’主要用于工匠的技能培训、劳模创新工作室的创立和推进，以及师徒帮带、技能竞赛、技术创新、项目扶持和成果运用推广等方面。要坚持‘立足职工、倾斜一线、公平助优’，对不符合国家产业发展规划的工匠及其项目，不予安排。”对于国家工匠基金的管理，梁金辉建议，首先要建立工匠管理机构，专人负责，建立全国工匠、劳模数据库。其次，建议由国家财政部牵头制定《国家工匠基金管理办法》，用制度来规范和保障国家基金运作。如规定获取该基金的工匠、劳模应由全国各省市区推荐，国家组织专家评审，分类分行择优选出，授予他们国家级工匠、劳模等荣誉称号并公开表彰;同时，拨付每人50 万~100 万工匠基金，在加强精神引领的同时又给予足够的物质奖励，使他们有充分的成就感、获得感和奋发向上的精神动力。